Inhaltsverzeichnis
Auf diese Weise werden die Kandidaten nicht im Unklaren darüber gelassen, was als nächstes passiert. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Stelle innehaben, bei der es sich um die Einstellung eines einzigen Vorstellungsgesprächs handelt. Kandidaten, die sofort verfügbar sind, werden auf solche Rollen aufspringen, da sie sich einen Job in Tagen statt in Wochen sichern können. Ihre Unternehmenskultur sollte sich in allen Bereichen der Stellenanzeige widerspiegeln – vom Inhalt bis zur Formulierung. Eine Beschreibung Ihres Unternehmens, der Benefits, die den Mitarbeitern geboten werden, sowie ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten sind ein Muss in jeder Stellenanzeige. Die meisten Anzeigen basieren jedoch auf einer vor Jahren erstellten Vorlage, bei der nur die Positionsbezeichnung, die Aufgabenbereiche und die Anforderungen eingegeben werden müssen.
- Laut The Candidate Experience Awards haben 48 % der Bewerber keine vorherige Beziehung zu Ihrem Unternehmen.
- Der erste Absatz entscheidet, ob der Jobsuchende weiterliest oder auf den „Zurück“-Button klickt, um zur nächsten Anzeige zu gelangen.
- Beschreiben Sie in einem kurzen Absatz die Qualitäten, die einen großartigen Bewerber ausmachen.
- Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte.
- Auf der anderen Seite ziehen vage und ungenaue Stellenausschreibungen Bewerbungen mit geringem Aufwand an.
- Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen.
Arbeitgeber verwenden Stellenbeschreibungen intern, um Aufgaben und Verantwortlichkeiten für ihre Mitarbeiter zu skizzieren. Dadurch werden die Mitarbeiter für eine Reihe von Aufgaben verantwortlich gemacht und Manager erhalten eine Richtlinie, die sie verwenden können, wenn sie die Leistung bewerten. Wir erklären Ihnen genau, was Sie in Ihre Stellenausschreibung aufnehmen müssen, um die Leute zu gewinnen, die Sie brauchen. Sie können auch unsere kostenlose Vorlage verwenden, um loszulegen. Lassen Sie sich auch nicht auf die Idee ein, kreative Stellenausschreibungen zu schreiben.
Unsere Textanalyse-Software kann Ihre JDs auf fehlende Abschnitte (z. B. Gehalt oder EEO) scannen, Vorlagen erstellen und nach Voreingenommenheit scannen, die verschiedene Kandidaten ausschließen könnte . In diesem Artikel vertiefen wir uns in Stellenbeschreibungen, warum Stellenbeschreibungen wichtig sind, und Vorlagen für Stellenbeschreibungen, die Ihnen dabei helfen, diese optimal zu formulieren. Laut Statista werden 34 Prozent aller Neueinstellungen über Online-Jobportale gefunden und etwa 30 Prozent darüber Unternehmens-Websites. Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage für Stellenausschreibungen, um Zeit bei Ihrem Einstellungsprozess zu sparen. Dieser Teil mag wie ein Kinderspiel erscheinen, aber viele Stellenausschreibungen schrecken Bewerber wegen ungenauer, vager oder verwirrender Berufsbezeichnungen ab.
Für Teams
Sie weigern sich anzuerkennen, dass der Markt kandidatengesteuert ist“, sagte ein Personalvermittler der Studie. Rufen Sie eine Stellenausschreibungsseite wie Indeed oder LinkedIn auf. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte des Jobs und die Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen.
Eine gute Vorlage sollte Dinge auflisten, die großartige Kandidaten anziehen, anstatt nur relevante Anforderungen und Qualifikationen aufzulisten. Stellenausschreibungen werden auch als Stellenanzeigen, Ausschreibungen, Stellenanzeigen oder Stellenanzeigen bezeichnet. Denken Sie daran, dass nicht alle Arten von Stellenausschreibungen auf jede Plattform passen. Textbasierte Stellenanzeigen eignen sich beispielsweise gut für Online-Stellenbörsen. Bunte, auffällige Poster und Flyer eignen stellenanzeige vorlage sich hervorragend zum Teilen auf den Social-Media-Seiten und Community-Pinnwänden Ihres Unternehmens. Eine Stellenausschreibung, auch Stellenanzeige genannt, ist das, was Personalchefs verwenden, um eine Stelle zu vermarkten und Bewerber anzuziehen.
Für Profis
Wenn Sie können, empfehlen wir Ihnen, durchgehend Bilder zu verwenden, z. Dies kann eine wirklich wirkungsvolle Möglichkeit für Sie sein, Geschichten zu erzählen und Authentizität hinzuzufügen. Versuchen Sie, einen Schritt weiter zu gehen und wenn möglich andere Multimedia-Inhalte einzubeziehen, z. Niemand weiß besser, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, als Ihre Mitarbeiter. Machen Sie diese Diskussion nicht zu einem Teil des Rekrutierungsprozesses.
Um wirklich großartige Stellenanzeigen zu erstellen, versuchen Sie es mit der SUCCES-Mnemonik. Ein weiterer Tipp von uns wäre, Stichpunkte möglichst abzuschaffen. Unten sehen Sie ein Beispiel dafür, wie eine Stellenanzeige aussieht, wenn nur Aufzählungszeichen verwendet werden. Das Ergebnis ist wenig inspirierend und verleitet Kandidaten nicht dazu, sich zu bewerben.